La esencia de la cultura Organizacional

Antes las organizaciones se conocian por sus predios y edificios. Hoy  se conocen por su cultura coorporativa . En realidad la cultura e sla forma en que cada organizacion  aprendio alidiar con su entorno y con su grupo de interes y trabajadores , clientes prooveedores, accionistas inversionistas, etc.


Es una  compleja mezcla de complejos y supuestos , creencias , valores, comportamientoshistorias, mitos.

Definicion de Cultura Organizacional

1. la cultura organizacional es el modelo de asuntos basicos compartidos que aprende un grupo como via para resolver sus  problemas de adaptacion, al exterior y de integracion al interior y que funciona tan bien  que se considera valido y deseable transmitirlo a los nuevos miembro , por ser forma correcta de percibir, pensar y sentir respecto asus problemas.


2. La cultura organizacional es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, que comparten todos los miembros deben aprender y aceptar para ser admitidos al servicio de la organizacion.


3. La cultura organizacional se refiere a un sistema de significados que comparten los miembros de la organizacion.



4.La esencia de la cultura de una organizacion proviene de su manera de hacer negocios , de tratar alos clientes y empleaados, del grado de autonomia o libertad que existe y de la lealtad que existe en los departamentos o los despachos y de la lealtad que lso empleados sienten por la organizacion.